Aula especial para quem quer ir além do desafio e acelerar o caminho até a primeira contratação
Em 7 dias, você aprende o que a Industria farmacêutica realmente avalia e sai com LinkedIn otimizado, gerentes abordados e a entrevista mais perto do que nunca.

+ 600 alunos aprovados como propagandista
candidatos por vaga
alunos aprovados
experiência da Liege
salário fixo médio
Eles também achavam que era só mandar o currículo. Veja o que mudou depois do método.
A IF é um dos mercados que mais bem paga no Brasil. Por isso tem um processo seletivo que a maioria dos candidatos desconhece e é eliminada sem entender por quê.
Eu fui a pessoa que eliminava candidatos do outro lado da mesa.
Sou a Liege Slomp. Fui propagandista por 10 anos. Depois fui gerente nacional de treinamento de uma multinacional alemã — e contratei propagandistas pelo LinkedIn. Eu conduzia o processo do lado que elimina.
Hoje gerentes de Momenta, Ipera, Eurofarma, Herbarium e J&J me pedem candidatos diretamente — porque sabem que meus alunos chegam preparados para o processo real.
"Eu sei exatamente o que o gerente analisa em 7 segundos no seu LinkedIn. E o que faz ele clicar em 'não serve' antes de abrir seu perfil."

Não é falta de capacidade. É falta de informação sobre como o processo realmente funciona.
Você manda currículo na Gupy e aguarda sem saber que o gerente já buscou e descartou seu LinkedIn antes da vaga ser formalmente publicada
Você foi chamado para uma entrevista mas respondeu "me fale sobre você" com um resumo do currículo — a resposta que elimina 80% dos candidatos no primeiro contato com o GD
Você acredita que só entra com indicação — sem saber que indicação te coloca na fila, mas método te coloca na frente, mesmo concorrendo com indicados
Você tem mais de 40 anos e desistiu antes de tentar — sem saber que Márcia entrou aos 54, pedagoga, na primeira entrevista, depois de aprender o que o gerente avalia
Você acha que precisa ter formação em saúde — sem saber que há aprovados em teologia, arquivologia, tecnologia da fotografia e mais de 40 graduações diferentes
Foi não ter o mapa de um mercado que contrata de forma completamente diferente de qualquer outro.
Cada aula entrega uma ação concreta. Você aplica antes da próxima e termina a semana mais perto da vaga do que quando começou.
01
Como funciona o funil de 400–500 candidatos, por que a Gupy não é o portão principal e onde o gerente realmente busca candidatos
02
Título, CEP estratégico, competências certas e “Sobre” construídos ao vivo — para aparecer nas buscas da sua região
03
SSI: como calcular, como subir em 48h — e o conteúdo estratégico sem precisar ser criador
04
Como encontrar e abordar gerentes da sua região de forma que eles respondam — sem parecer desesperado
05
O que cada entrevistador está avaliando — e como se posicionar diferente em cada etapa para não ser eliminado
06
Aula especial para quem quer ir além do desafio e acelerar o caminho até a primeira contratação
Se por qualquer motivo você desistir, devolvo 100% do seu investimento. Sem burocracias. Você não tem nada a perder.
Sai da semana com LinkedIn otimizado, gerentes abordados e a entrevista mais perto do que nunca.